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人才難引進,我們走出去 溫嶺鞋業研發中心落戶晉江
發布日期:2019-06-11 信息來源:溫嶺市科技局 瀏覽次數:

“人才難招,開發新款式能力的落后是如今溫嶺企業發展中很大的難題。”此前采訪溫嶺鞋企老板時,不少企業老板都在愁眉苦臉于溫嶺設計人才難尋,他們認為,未來市場競爭除了品質競爭,還需要創新競爭,而人才就是創新競爭的關鍵。

企業的呼聲被政府聽在了耳里,日前,市科技局相關負責人告訴記者,他們從去年就開始籌備溫嶺(晉江)鞋業研發中心,如今已經進入了裝修階段,包括寶利特、卓凌、正標、一休、石林、金濤、東亞、斯美特、必克等在內的9家溫嶺龍頭鞋企都已報名入駐其中。

為何將地址選在晉江?該負責人說,溫嶺鞋類設計方面的人才特別缺,而晉江恰恰相反,那里鞋企集中,高校資源多,甚至還有專門的鞋類設計專業,很多設計人才都集聚在那里。“以前溫嶺很多企業買鞋業都是去的晉江,晉江一年光賣鞋樣產值就有上億,由此可見晉江設計開發類的資源有多豐富。”

事實上,溫嶺也曾為了吸引優質的設計人才來當地發展進行多番嘗試,但是因為發展環境等多方面的影響,結果有時不盡如人意。既然人才引不進、留不住,那不如就我們自己走出去。

對于市科技局的這個決定,浙江卓凌鞋業有限公司董事長盛建勇拍手叫好,作為市鞋革業商會的會長,盛建勇聽過太多企業說起人才難題,包括卓凌自身在發展的過程中,也曾因人才發愁。“溫嶺設計人才實在缺得可憐,以前鞋企在自主研發上沒那么重視,人才少大家并不太在意。但是這幾年越來越多鞋企發現自主研發的重要性,包括政府部門也出臺了多項政策鼓勵企業創新,這樣的背景下,鞋企對人才的渴求就凸顯了出來。但是除了人才不愿意來外,在溫嶺自主研發也有弊端,比如原材料我們需要到晉江購買,檢測能力溫嶺也無法滿足,中介也不多,沒有完整的研發產業鏈,即使我們拿出了高于晉江20%~30%的薪酬,設計人才依然不太情愿來溫嶺。”盛建勇說,這樣的情況下,選擇在晉江打造屬于溫嶺的鞋業研發中心是很有必要的。

盛建勇入駐研發中心后,第一時間就把以前一直有聯系的幾個當地的設計人才招了進來。在他看來,走出去建立研發中心,不僅能招到人才,而且還能讓更多的設計人才了解溫嶺的企業、溫嶺的環境、溫嶺的現狀。“其實以前我們企業自己就有走出去,在晉江、廣州、杭州、上海、深圳等城市建立研發中心,但是這個畢竟是單打獨斗,在陌生的地方會不成氣候。如今由政府出面,抱團打造這個研發中心,不僅能宣傳溫嶺,而且也會更有影響力,能提升人才對溫嶺的信任度。何況還有政策支持,大家就更有信心了。”

市科技局相關負責人介紹,為了更好地將這個研發中心運行起來,我市還為此出臺了專門的政策。“像研發中心里公共服務區的管理運行成本支出全額由我們來支出,而企業自身研發場所的裝修和租金,我們也將根據考核給予分檔獎勵。除此之外,企業以分公司方式設立的研發中心聘用的人才,其勞動合同(服務協議)與溫嶺公司簽訂,且薪酬由溫嶺公司支付,還可享受我市相關人才政策待遇。在溫嶺繳納社保的大學生也能享受溫嶺的大學生就業政策補助。”

他說,走出去設立鞋業研發中心,晉江只是第一站,如果試點成功,這樣的研發中心還會走進廣州、溫州等城市,以此來解決溫嶺鞋企引人、留人難的共性問題。


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